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    企業未給員工繳納養老保險應承擔什么責任?

    2019-4-30 16:14:25??文章作者:www.fchzvp.live??點擊:

        胡某于1998年1月6日入職西安某集團公司,雙方簽訂了聘用合同。后胡某于1999年7月被西安某集團公司指派到某物業公司(該集團公司是該物業公司的股東)工作,雙方簽有聘用合同,但兩公司都沒有參加社會保險統籌。

        2009年4月14日胡某年滿60周歲,但因為兩個公司都沒有為胡某繳納養老保險費,致使胡某無法辦理退休手續,雙方就一直維持著勞動關系。直到2012年9月在胡某的要求下,單位與胡某共同到地區勞動社保部門再次要求辦理退休手續,得到否定的答復時,胡某遂提起勞動爭議仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會不受理此案,理由是胡某年齡已經超過60周歲,不屬于勞動爭議仲裁受案管轄范圍。胡某遂向區人民法院提起訴訟,要求兩個公司承擔胡某退休養老金的給付義務。法院審理后認為,根據我國《社會保險法》規定,“用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,還應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,并為職工依法繳納社會保險費”,本案中,胡某先后與西安某集團公司、某物業公司簽訂了聘用合同,兩公司都沒有參加社會保險統籌也并未為胡某及時辦理養老保險,以致胡某在達到法定退休年齡時無法辦理退休手續、領取養老金。因此,法院判決西安某集團公司、某物業公司承擔因自己的過錯給胡某所造成的退休養老金的損失。


        根據《社會保險費征繳暫行條例》及《社會保險登記管理暫行辦法》的相關規定,為胡某辦理養老保險登記并交納保險費是用人單位的法定義務。盡管養老保險金由單位交納的部分和個人繳納的部分組成,但是對于個人繳納的部分也是由單位進行代扣代繳,也就是說,所有的繳納養老保險費的義務全在單位一方。如果用人單位沒有依法為勞動者建檔立案繳納養老保險費,就應當承擔全部過錯責任。本案中,西安某集團公司、某物業公司都沒有為胡某交納養老保險費,兩個公司理應承擔主要責任。

        綜上所述,勞動爭議仲裁委員會不受理胡某的申訴是不符合法律規定的。而本案中由于自身的過錯導致胡某不能辦理退休手續的西安某集團公司、某物業公司,應該按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定承擔給付胡某退休養老金的義務。
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