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    關于違反勞務派遣相關規定的法律后果

    2018-11-29 17:53:57??文章作者:www.fchzvp.live??點擊:

        《勞動合同法》第六十六條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”《勞務派遺暫行規定》(人力資源社會保障部令第22號)第三條第一款規定用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。第二款規定,臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位使用勞務派造違反上述規定,如使用派造工超過6個月,是否直接發生被派遣勞動者與用工單位之間成立勞動關系的法律后果?

        《勞動合同法》第九十二條規定:“勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”《勞務派遣暫行規定》對此種情形的法律后果未作進一步的規定。《勞動合同法》并未規定用工單位超過6個月的期限使用派遣工即直接與派遣工構成勞動關系,從目前的司法實務看,也不完全支持這一主張。


        但是,就理論而言,既然法律規定臨時性崗位不得超過6個月,那么超過6個月就屬于違法行為;如果認定違法行為無效,亦即此種派遣無效,那么就必須確定用工單位與原派遣勞動者之間的法律關系的屬性,未來完全可能將其確定為勞動關系。加上《勞動合同法》第九十二條的懲罰性規定,用人單位在使用勞務派遣時,應當嚴格遵守法律規定,否則將面臨較大的法律風險。

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